Kannanotto: Miksi työhyvinvointiin panostaminen sosiaalisen hyvinvoinnin osalta on välttämätöntä

"Yksinäisyys ei ole vain yksityinen tunne – se on tutkitusti merkittävä terveysriski. Se kuormittaa elimistöä samalla tavalla kuin jatkuva stressi ja lisää riskiä sydän- ja verisuonisairauksiin, masennukseen ja ennenaikaisiin sairauspoissaoloihin. Yksinäisyys on arvioitu yhtä vaaralliseksi kuin 15 savukkeen polttaminen päivässä.

Työpaikalla yksinäisyys näkyy heikompana työssä suoriutumisena, vähempänä kollegojen tukena ja suurempana uupumuksen riskinä. Jokainen menetetty työpäivä maksaa työnantajalle satoja euroja – mutta ennen kaikkea se maksaa ihmiselle itselleen hyvinvoinnin ja merkityksellisyyden kokemuksen.

Ihmisen hermosto on rakentunut yhteisöllisyyden varaan: jo esihistoriallisina aikoina selviytyminen oli mahdollista vain yhdessä. Aivomme tulkitsevat yksinäisyyden yhä uhkana ja pitävät kehoa jatkuvassa hälytystilassa. Se, mikä ennen lisäsi selviytymisen mahdollisuuksia, on nykymaailmassa meille haitallista.

Siksi sosiaalisen hyvinvoinnin tukeminen ei ole työelämässä ’pehmeä arvo’, vaan kovaa ydintä – tehokkuutta, tuottavuutta ja työkyvyn turvaamista. Kun rakennamme yhteisöllisyyttä, ehkäisemme yksinäisyyttä ja vahvistamme työn imua, voimme samanaikaisesti parantaa organisaation tuloksia ja ennen kaikkea ihmisten hyvinvointia."

– Iiro Välimäki, Lääketieteen tohtori, Frendie