Tiedote: Maimedille myönnetty Frendien sosiaalisen hyvinvoinnin sertifikaatti

Frendie on myöntänyt Maimedille sosiaalisen hyvinvoinnin sertifikaatin tunnustuksena yrityksen esimerkillisestä sitoutumisesta yksinäisyyden ehkäisyyn ja työyhteisön sosiaalisen hyvinvoinnin edistämiseen.

Maimed Oy:n toimitusjohtaja Kristiina Kovalainen.

Maimed on ottanut käyttöön Frendie WORK -ratkaisun osaksi henkilöstötyötään. Sovelluksen avulla Maimed on onnistunut ehkäisemään työyksinäisyyttä ja työntekijöiden eriytymistä, vahvistamaan yhteisöllisyyttä ja psykologista turvallisuutta sekä tukemaan henkilöstön arjen jaksamista. Samalla yritykselle on kertynyt arvokasta vastuullisuusdataa, joka vastaa GRI standardien sekä CSRD- ja ESG-vaatimusten mukaista raportointia.

Frendie-palvelun käytöstä on havaittu konkreettisia vaikutuksia: sairauspoissaolot ovat vähentyneet jopa 20 prosenttia, 15 prosenttia käyttäjistä on löytänyt uusia ystävyyssuhteita ja kaksi kolmasosaa työntekijöistä suosittelee palvelua eteenpäin. Nämä tulokset osoittavat, että sosiaalinen hyvinvointi on olennainen osa kestävää ja vaikuttavaa henkilöstötyötä.

Vastuullisten kumppaneiden, kuten Maimedin, tuella Frendie voi kehittää ja ylläpitää myös maksutonta koko kansan sovellusta, jota käyttää jo yli 95 000 suomalaista. Frendien yhteiskunnallisen toimintakulttuurin ansiosta ennaltaehkäisevä yksinäisyystyö ulottuu koko Suomeen – yksilötasolta yhteiskunnan rakenteisiin saakka.

Maimed toimii suunnannäyttäjänä suomalaisessa työelämässä ja tuo sosiaalisen hyvinvoinnin näkyväksi osaksi henkilöstöstrategiaa. Frendien sertifikaatti myönnetään kiitoksena ja kannustuksena vaikuttavasta, vastuullisesta ja inhimillisestä työstä yksinäisyyden vähentämiseksi ja yhteisöllisyyden vahvistamiseksi.

Maimed Oy:n toimitusjohtaja Kristiina Kovalainen palkitsemistilaisuudessa yhdessä Frendien toimitusjohtaja Timo Kuusiston kanssa.