Voiko työelämässä ehkäistä yksinäisyyttä? Baronan ja Frendien yhteistyö näyttää yllättäviä tuloksia

Barona ja yhteiskunnallinen yritys Frendie ovat tehneet yhteistyötä jo useamman vuoden ajan vahvistaakseen työelämän yhteisöllisyyttä ja sosiaalista hyvinvointia. Baronalaisten käytössä on ollut Frendie PRO -yhteisösovellus, joka toimii ennaltaehkäisevänä yksinäisyystyökaluna ja mahdollistaa arjen kohtaamisia sekä vertaistukea myös työpaikan ulkopuolella.

Baronan HR-johtaja Tia Nyman iloitsi Frendien sosiaalisen hyvinvoinnin ja ennaltaehkäisevän yksinäisyystyön sertifikaatin uudistamisesta sekä vuoden 2025 hyvistä tuloksista. Barona PRO -yhteisön profiilit kertovat monipuolisesta ja kansainvälisestä käyttäjäjoukosta. Kiinnostuksen kohteet vaihtelevat taide- ja kulttuuriharrastuksista urheiluun, ja monissa profiileissa mainitaan myös kokkailu sekä muu ruokakulttuuri. Luonto ja ilmastonmuutos nousevat myös esiin monien käyttäjien valinnoissa. Yhteisö on selvästi kansainvälinen, sillä mukana on useita ulkomaalaistaustaisia jäseniä ja englannin kieli näkyy profiileissa luontevasti eri tavoin.

Barona on uudistanut Frendien sosiaalisen hyvinvoinnin ja ennaltaehkäisevän yksinäisyystyön sertifikaatin myös vuoden 2025 osalta. Sertifikaatti myönnetään organisaatioille, jotka edistävät aktiivisesti yhteisöllisyyttä ja ihmisten välistä kohtaamista omassa toiminnassaan.

Yhteistyöstä kerätty data kertoo kiinnostavaa tarinaa siitä, miten yhteisöllisyys voi näkyä käytännössä. Frendie-sovelluksessa käyttäjiltä kysytään säännöllisesti päivän fiilistä Mood Meter -mittarin avulla. Baronalaisten aktiivisuus vastata tähän kyselyyn on ollut selvästi keskimääräistä korkeampi: vastausprosentti on ollut noin 20, kun vertailuyhteisöissä se on tyypillisesti noin 10 prosenttia. Vastauksista piirtyy myös kuva arjen tunnetilasta. Vastanneista baronalaisista puolet kertoi olevansa iloisia ja neljäsosa erittäin iloisia. Surulliseksi olonsa koki noin kymmenen prosenttia ja erittäin surulliseksi noin viisitoista prosenttia vastaajista.

Baronan käyttäjäprofiili erottuu myös sukupuolijakaumaltaan muista Frendien käyttäjäyhteisöistä. Siinä missä Frendien palvelussa enemmistö käyttäjistä on yleensä naisia, Baronan yhteisössä käyttäjistä noin 58 prosenttia on miehiä ja 40 prosenttia naisia, ja pieni osa käyttäjistä on määritellyt sukupuolekseen henkilön tai muun vaihtoehdon.

Yhteistyö Baronan kanssa on ollut Frendielle erityisen antoisaa myös siksi, että palvelua on käytetty organisaatiossa esimerkillisesti. Useat Baronan esihenkilöt ovat olleet aktiivisia käyttäjiä, mikä on osaltaan vahvistanut yhteisöllistä kulttuuria ja madaltanut kynnystä lähteä mukaan. Frendie PRO tarjoaa tukea myös aivan tavallisiin arjen tilanteisiin. Palvelun kautta voi löytää seuraa esimerkiksi lenkille, harrastuksiin tai vaikka koiran ulkoilutukseen – erityisesti silloin kun asuu paikkakunnalla, jossa oma verkosto on vielä pieni. Palvelua voi käyttää silloin, kun itse kokee siihen tarvetta.

Yhteistyössä Baronan kanssa on samalla voitu mitata sosiaalisen hyvinvoinnin edistymistä myös organisaation omissa mittareissa. Baronan työntekijäkokemuskysely, joka toteutetaan kaksi kertaa vuodessa, osoittaa merkittävää kehitystä yksinäisyyden kokemuksessa. Kysymykseen “En ole kokenut yksinäisyyttä työelämässä tai muuten viimeisen vuoden aikana” annettujen vastausten keskiarvo nousi vuodesta 2023 vuoteen 2025 selvästi: vuonna 2023 keskiarvo oli 3,37 ja vuonna 2025 jo 4,0 asteikolla 1–5. Parannusta on lähes viidennes, 18,7 prosenttia.

Baronan HR-johtaja Tia Nymanin mukaan kehitys on merkittävä.

"Työntekijäkokemuskyselyssämme on tapahtunut selkeä muutos. Kokemus siitä, ettei ole kokenut yksinäisyyttä, on parantunut lähes viidenneksen vuodesta 2023 vuoteen 2025. Tämä kertoo siitä, että yhteisöllisyyteen panostaminen näkyy myös työntekijöiden kokemuksissa", Nyman sanoo.

Yhteistyössä on samalla voitu mitata sosiaalisen hyvinvoinnin edistymistä myös kaksoisolennaisuusperiaatteen näkökulmasta. Frendien käyttäjäkyselyiden perusteella lähes 60 prosenttia palvelun käyttäjistä on löytänyt uuden ystävän, ja suurin osa uusista kohtaamisista on siirtynyt myös digitaalisen ympäristön ulkopuolelle. Noin 71 prosenttia käyttäjistä on tavannut uuden tuttavuuden kasvokkain vähintään kerran, ja yli puolet on tavannut ystäviä useita kertoja.

Barona ja Frendie jatkavat yhteistyötä palvelun kehittämiseksi ja sosiaalisen hyvinvoinnin merkityksen edistämiseksi suomalaisessa työelämässä. Yhteistyö osoittaa, että yritysten vastuullisuus ei rajoitu vain ympäristövaikutuksiin tai taloudellisiin mittareihin – se näkyy myös ihmisten arjen kohtaamisissa ja yhteisöllisyydessä.

Lisätietoja:

Tia Nyman

Hr-johtaja, Barona

Puh 0504685108

Tia.nyman@barona.fi

Arla Joensuu

Yhteisöllisyystyön asiantuntija

Puh 0456567065

Arla@frendie.fi